<track id="ljljl"></track>

        <pre id="ljljl"><ruby id="ljljl"><b id="ljljl"></b></ruby></pre>

          <track id="ljljl"></track>

          <noframes id="ljljl">

               首頁 >> 專題 >> 人文嶺南 >> 學界 >> 學科前沿
              以高質量職后培養體系增強移民城市吸引力 ——基于新興移民城市深圳的思考
              2022年03月30日 10:25 來源:人文嶺南第121期 作者:孔祥淵 字號

              內容摘要:

              關鍵詞:

              作者簡介:

                對于移民城市的健康發展而言,增強城市的吸引力不僅有助于移民城市當下的“人力資源招攬”,更有助于移民城市長遠的“人力資源挽留”。立足對新興移民城市——深圳的觀察、思考,筆者認為,高質量的職后培養有助于增強移民城市的吸引力。

                移民與移民城市的關系

                從移民進入移民城市的原因及二者之間的聯結來看,“工作”是最核心的因素?!肮ぷ鳌蓖c“職業”“單位”“勞動”“任務”“地域”“金錢”等密切相關,這些詞匯在很大程度上勾勒出“工作”的基本樣貌。對于準備進入新興移民城市的移民而言,“工作”不僅具有社會規定性,還具有個體特殊性,個性化色彩較為濃重。移民與移民城市的關系呈現出以下三個鮮明特征。

                第一,移民進入移民城市的主要原因是“工作”,而不再是“投親靠友”等因素。雖然后者依然發揮著一定作用,但對于移民而言,“工作”承載了自己對移民城市的綜合考量,也成為移民進入移民城市的關鍵性影響因素。

                第二,“工作”是移民與移民城市聯結的重要媒介。對于群體性移民而言,他們與移民城市建立聯結的方式有兩種:一是通過“單位”,這在隨“單位”搬入的移民身上表現較為突出。二是通過“社區”,這較為明顯地體現在隨村莊等社區遷入的移民身上。在移入移民城市之前,他們與其所在“單位”“社區”已經具有非常親密的聯系,這種聯系在移民遷入過程中不僅沒有削弱,還在某種程度上得到了強化。

                但個體性移民面對的情形與上述群體性移民具有很大差異。對于他們而言,其所在“單位”“社區”是“工作”的衍生物,雖然在長期的工作中,移民會逐漸與其建立親密聯系,但在移民進入移民城市的一段時間里,它們只是在形式上存在。因此,作為初步建立移民與移民城市紐帶的“工作”,自然繼續發揮著移民與移民城市建立聯結的重要媒介作用。

                第三,移民期待移民城市提供諸多職后培養。職后培養有助于移民盡快融入工作身份和工作環境,因此移民對于移民城市提供的職后培養有更多的期待與強烈的訴求。

                在上述三點的綜合作用下,職后培養不但是必要的,還成為影響移民城市吸引力的重要因素之一。因此,移民城市需要建構高質量的職后培養體系。

                建構高質量的職后培養體系

                近年來,部分移民城市已經意識到職后培養對于城市吸引力的作用,著手為移民開展形式多樣的職后培養,但在培養體系上仍存在一些問題,亟須完善、提升。

                以深圳為例,作為新興移民城市的深圳在人力資源職后培養方面出臺了多項舉措,支持、鼓勵甚至要求各級政府部門、各類機構為職工提供適當的職后培養。就當前情形看,深圳的職后培養形式多種多樣,對于職工盡快適應工作、適應移民城市等發揮了一定作用。但需要注意的是,當前深圳的職后培養活動存在著重復性、割裂性、低效性等問題,培養體系并不完善。這有可能會在某種程度上影響移民的工作適應性,進而降低移民城市的吸引力。因此,移民城市建設高質量的職后培養體系是其發展的必然要求。

                對于何謂高質量的職后培養體系,學界眾說紛紜,如培養出高質量人才、促進移民不斷發展、讓移民順利適應工作,等等。如果從對移民城市進行頂層設計這一角度出發,高質量的職后培養體系至少需要具備兩個重要特征。

                第一,高質量的職后培養體系應該具有系統性。一方面,移民城市整體的職后培養體系應該是系統的。城市的良好發展,需要不同區域、領域職工的協調推動。移民城市在設計職后培養體系時,不僅要考慮某些行業、區域,還要綜合考慮各行業、各區域的實際情況以及它們的區別與聯系,并在職后培養體系中有所回應。秉持這種系統性思維設計出的培養體系,才能在最大程度上避免“有所偏廢”的情況。另一方面,具體行業、區域的培養體系應該是系統的。具體行業、區域的培養體系在很大程度上影響著移民城市整體的職后培養體系能否真正“落地”。移民城市的相關行業、區域在這方面的精心設計,可以有效避免培養活動的重復性、割裂性等問題,讓移民在培養活動中獲得良好的收獲和體驗,提升培養的實效性。

                第二,高質量的職后培養體系應該具有特殊性。一方面,職后培養體系內部的特殊性是其系統性的必然要求。高質量的培養體系雖然需要具有系統性,但并不意味著各行業、區域需要整齊劃一。相反,只有發揮其特殊性,系統性才有可能真正實現。另一方面,行業、區域的特殊性需要培養體系的特殊性。如果培養體系不能立足于各個行業、區域的特殊性,就可能無法回應職工的具體訴求,也就無法真正為職工服務。

                建立建設高質量的培養體系是一個復雜的過程。本文僅從建構的兩個基本方式出發。一是“自上而下”的方式。即移民城市組織相關機構,對整個城市的職后培養體系進行良好的頂層設計,為移民城市中的各行業、區域提供基本的參照藍圖。二是“自下而上”的方式。即移民城市的各行業、區域甚至某個“單位”均可按照自己的實際情況對職后培養體系進行設計,為移民城市對職后培養體系的后期設計、匯總、整理等提供“錨點”和“案例”。當然,二者的有機結合、多頻互動更有助于高質量培養體系的建構,這需要多部門、多層次的努力與合作。

              作者簡介

              姓名:孔祥淵 工作單位:深圳大學師范學院

              課題:

              本文系國家社科基金項目“新時代中國新移民的文化認同研究”(18BKS100)階段性成果

              轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:梁潤樺)
              內容頁廣告位-中國與世界.jpg
              用戶昵稱:  (您填寫的昵稱將出現在評論列表中)  匿名
               驗證碼 
              所有評論僅代表網友意見
              最新發表的評論0條,總共0 查看全部評論

              回到頻道首頁
              jrtt.jpg
              wxgzh.jpg
              777.jpg
              內文頁廣告3(手機版).jpg
              關于我們|法律顧問|廣告服務|網站聲明|聯系我們
              欧美老熟妇aⅴ,无码大荫蒂视频在线观看,日韩人妻无码精品专区906188

              <track id="ljljl"></track>

                    <pre id="ljljl"><ruby id="ljljl"><b id="ljljl"></b></ruby></pre>

                      <track id="ljljl"></track>

                      <noframes id="ljljl">